中高龄再就业难！智联招聘：大龄就业有限制！

　　在招聘平台持续投简历的时长，反映了一个人再就业的难易程度。在2020年3月已离职的35岁及以上求职群体中，到9月份仍有62.9%继续在智联平台投递简历，失业时间已超半年。与此同时，竟有这样一则新闻，在市场上，市民正在买蔬菜，这些年连卖菜的摊位都有年龄限制？

　　武汉一则女商贩不得超过45岁，男商贩不得超过50岁，引起了市民的不满。随后，武汉市江岸区政府官方微博随后通报称，这是一种企业行为，市场监管局已经约谈了该企业，要求其立即纠正，不得违反规定设置不合理的条件。市场经理表示，上述年龄限制是对超市销售人员的，而原菜摊的经营者不受该条件的限制，即使菜市场摊贩的困难似乎得到了解决，但这一事件反映出中高龄求职者面临的尴尬处境。

　　然而，被替代的是职场中的中年人可以自由地被责备。作为老板或领导，职场年轻人不能骂，因为不开心的时候马上辞职，然而中年人却可以随意，因为他们上有老下有小，在找工作也竞争不过年轻人。因此，他们不敢随意辞职，只能忍。由此可见职场中年人的状况，从光明的一面看，他们工作多年，经验丰富，相反的是动力不足、学习能力低下、与潮流脱节的同义词。

　　此外，中年人经常与家庭事务捆绑在一起，他们的时间和精力势必受到一定程度的影响，所有这些都使他们在就业市场上不受欢迎，即使在招聘通知书中直接注明年龄限制，但人事在简历筛选中过滤出老年的求职者，这是完全合法，但是，我们也应该看到，随着中国老龄化的深入和青年人的减少，全社会必然要转变观念，中年人正在逐渐接受更多的工作，在以后甚至都需要他们将去做，比如在日本，人们经常看到出租车司机年近70岁，这在中国也是可能的。